24 Maggio 2013
E’ iniziato nella giornata di ieri il confronto con la Holding FS su una serie di temi molto rilevanti posti all’ordine del giorno tra i quali :
l’armonizzazione con la Riforma Fornero (L.92/2012) del fondo bilaterale sul sostegno al reddito;
il rinnovo delle RSU e RLS;
la revisione degli Statuti del DLF Nazionale e dei DLF territoriali;
la revisione dell’accordo sui permessi sindacali;
l’accordo sul nuovo premio di risultato e la definizione del premio di risultato per il 2012.
A questi temi abbiamo chiesto di aggiungere alcune “code” contrattuali come quelli relativi alla tutela del reddito per inidoneità (art. 22.4 del CA FS) e all’indennità per Direzione Lavori e C.E.L. (art.36.14 del CA FS).
Nel corso della riunione abbiamo affermato che la discussione sul Fondo di sostegno, deve necessariamente essere accompagnata da un progetto concreto di “ricambio generazionale” con un piano mirato di assunzioni nei settori strategici, soprattutto in quelli in cui anche da enti terzi, come l’ANSF, sono state segnalate carenze manutentive (infrastruttura e rotabili) ma anche in altri settori che sono caratterizzati da numerose mancanze di personale, pur apprezzando l’inversione di tendenza da parte di RFI e Trenitalia con l’invio a visita medica e assunzione di coloro che erano stati “bloccati” nel 2010, ma ritenendo il loro numero ancora molto insufficiente per far fronte alle carenze esistenti in azienda.
Su questo tema e sull’armonizzazione del Fondo di sostegno, il confronto è stato aggiornato al 7 giugno p.v.