18 Giugno 2015
Nella giornata di ieri 17 giugno 2015, si è tenuto il previsto incontro presso gli uffici della società Elior-Divisione Itinere, al fine di proseguire la discussione relativa agli adeguamenti amministrativi Part-Time vs Full-Time e Mansioni Superiori.
Premesso che la controparte aziendale, nonostante le nostre reiterate richieste non ha fornito la documentazione richiesta (quantità di lavoratori interessati dal passaggio da PT a FT ripartita per impianti, quantità di lavoratori interessati al passaggio di livello superiore a seguito di svolgimento di mansioni superiori su posto vacante, ipotesi del relativo verbale di accordo, ecc..) non siamo stati in grado di effettuare le necessarie verifiche per capire se tutti i lavoratori interessati rientrano nell’ipotesi di accordo prevista dalla controparte datoriale.
Per tali ragioni l’incontro ha avuto un carattere interlocutorio ed è stato aggiornato. In data odierna ci è pervenuta una convocazione per il 18 giugno 2015.
Al fine di consentire la definizione dell’eventuale accordo, nonché una sua successiva corretta applicazione, invitiamo tutti i lavoratori interessati alla trasformazione del rapporto di lavoro da Part-Time a Full-Time e da Full-Time a Part-Time a darne comunicazione alle strutture Regionali della FIT-CISL e alle RSA Elior-Divisione Itinere.
Analogamente invitiamo tutte le lavoratrici e i lavoratori di Elior Divisione Itinere e di Clean Service, che hanno svolto un periodo di mansioni superiori di almeno tre mesi consecutivi a segnalare, in maniera circostanziata, la propria situazione ai rappresentanti delle strutture Regionali della FIT-CISL e alle RSA Elior-Divisione Itinere.
Ricordiamo che subito dopo la definizione dell’accordo sulle tematiche predette dovremo definire, in tempi rapidissimi, un accordo per stabilizzare la posizione lavorativa di tutte le lavoratrici e i lavoratori attualmente in “somministrazione”, atteso che, il permanere di tale situazione, oltre a ledere i diritti e gli interessi legittimi delle lavoratrici e dei lavoratori interessati, comporta anche, per le società Elior-Divisione Itinere e Clean Service, un inutile oltre che significativo aggravio di costi.
In applicazione del Contratto Aziendale dovremo anche definire a breve i criteri per la corresponsione del Premio di Risultato e le relative quantità economiche.
La Segreteria Nazionale