31 Marzo 2016

Nella mattinata di ieri è proseguito il confronto con la Holding Fs per la
definizione di due distinti accordi inerenti il Fondo di Sostegno del Gruppo FS:
l’accordo di procedura, per disciplinare l’accesso all’attuale Fondo sancito dal
Decreto Interministeriale del 9.1.2015 e l’accordo per un nuovo regolamento
che, recependo l’intesa del 24 giugno 2013, consenta di poter attivare il
“Ricambio Generazionale” per cui sono disponibili esclusive risorse economiche.
In merito all’accordo di procedura la proposta aziendale ricalca in gran parte
quella finora adottata, confermando la volontarietà  quale condizione principale
per l’accesso al fondo.
Rimane inalterata, nel caso di mancato accordo nella fase sindacale, la possibilità 
di accesso al fondo esclusivamente su base volontaria di una quota del 30% del
personale dichiarato in esubero, ma non viene più previsto il passaggio nelle
Strutture competenti del Lavoro per l’ulteriore tentativo di giungere ad un
accordo.
In alternativa viene indicata la sede aziendale nazionale con il coinvolgimento
delle Segreterie Nazionali quale luogo dove esperire la fase finale negoziale. A tal
proposito abbiamo espresso le nostre riserve in merito valutando, a seguito di
un ulteriore approfondimento, la possibilità  di prevedere una diversa
conclusione di questa parte del confronto.
Per quanto riguarda la definizione del nuovo regolamento, come già  si è avuto
modo di riferire, la società , oltre ad aggiungere alle previsioni ordinarie e
straordinarie del fondo quella del “Ricambio Generazionale”, intende inserire tra
le prestazioni anche quella dell’integrazione economica alla Naspi che, come
noto, dal 1 maggio 2015 sostituisce l’indennità  di disoccupazione.
In base a questa ipotesi, per l’acquisizione del diritto a pensione sarebbe
previsto un periodo di massimo 24 mesi di utilizzazione della Naspi, con una
integrazione economica a carico del fondo ordinario tale da assicurare un
reddito complessivo pari al 70% della retribuzione fissa in godimento negli
ultimi 12 mesi. Per gli eventuali mesi successivi necessari al raggiungimento
della quiescenza si beneficerebbe solo della prestazione integrativa del fondo
sempre con la garanzia del mantenimento del suddetto reddito del 70%.
Al riguardo, come FIT CISL, abbiamo espresso delle riserve rispetto
all’introduzione di questa nuova modalità , che riteniamo non adatta nell’ambito
dell’accompagnamento a pensione ed abbiamo chiesto che l’inserimento nel
nuovo regolamento possa avvenire solo nel caso siano garantite le stesse
condizioni e tutele fino ad oggi assicurate dal fondo straordinario nella gestione
degli esuberi.
Vista la necessità  di questi ulteriori approfondimenti, abbiamo posto con
forza l’urgenza di arrivare a definire le condizioni perché si attivino le
prestazioni solidaristiche del fondo per il “ricambio generazionale, frutto
di un accordo del giugno 2013, anche perché, per stessa ammissione della
delegazione FS al tavolo del rinnovo contrattuale aziendale, al momento, in
azienda non vi sono esuberi tali da richiedere l’attivazione del Fondo
straordinario.
La riunione è stata aggiornata ad altra data.

La Segreteria Nazionale