24 Aprile 2018
Il giorno 18 aprile si è tenuto l’incontro tra le Segreterie Nazionali di Filt-Cgil, FIT-CISL, Uiltrasporti, UGL T.A.F. e FAST Mobilità con la Società Italferr per l’espletamento della fase dell’informativa nazionale come contrattualmente previsto dal sistema delle relazioni industriali.
Il Responsabile del Personale e Organizzazione, con il supporto dei Direttori delle quattro linee di business presenti alla riunione, ha illustrato le motivazioni e gli esiti delle più recenti modifiche organizzative, che sono state attuate, sostanzialmente, per strutturare l’assetto aziendale in modo da affrontare meglio la competizione del mercato nazionale ed internazionale e riuscire a soddisfare maggiormente le aumentate ed esigenti richieste dei clienti.
A seguire sono stati forniti i dati relativi al consuntivo economico del 2017, che si è chiuso con un EBITDA di oltre 18 ml€ e un risultato netto di 4,2 ml€, oltre a quelli del budget del 2018 che presenta valori in consistente incremento.
In aumento, in linea con quanto già annunciato in incontri precedenti, anche i dati della produzione che confermano il trend in costante crescita degli ultimi anni, in particolare spiccano le attività di progettazione che, da quanto risulta dall’ultimo aggiornamento di aprile, si attestano ad oltre 1 milione di ore rispetto alle circa 800 mila consuntivate nel 2017.
Notevole il numero dei cantieri per la realizzazione di importanti opere infrastrutturali e di interventi tecnologici che nel corso del corrente anno si andranno ad aggiungere al quelli già operativi su tutto il territorio nazionale.
Per quanto riguarda le attività no-captive la presenza di Italferr si rafforza a livello internazionale con l’acquisizione di nuove commesse e sempre con maggiore determinazione la società cerca di affermarsi in altri settori anche in Italia.
Confermato il piano di assunzioni annunciato e in corso di realizzazione che a conclusione prevede l’ingresso di 130 nuove risorse in ambito nazionale e 40 all’estero oltre alla trasformazione in contratto a tempo indeterminato di ulteriori lavoratori somministrati.
Presentato anche il piano di formazione del personale che, oltre al miglioramento e all’ampliamento della professionalità necessaria per affrontare i nuovi scenari, per molta parte sarà dedicata per l’acquisizione delle competenze della innovativa metodologia del BIM ( BuildingInformation Modeling ), il cui utilizzo diventerà obbligatorio dal 2019 per le stazioni appaltanti in tutti i lavori di importo superiore ai 100 ml€.
Come FIT-CISL, unitamente alle altre OO.SS., abbiamo espresso apprezzamento rispetto al risultato positivo dell’andamento economico conseguito dalla società e per l’aumento del volume di attività prospettate anche nell’ottica del conseguente incremento occupazionale.
In merito alle assunzioni abbiamo nuovamente evidenziato come l’immissione di nuovo personale con livelli elevati abbia e stia determinando un forte malcontento tra i lavoratori già in forza, perché con tali assunzioni si vedono preclusa la possibilità di sviluppo professionale che attendono da tanto tempo. Abbiamo voluto rimarcare che non è questo il trattamento e la considerazione che Italferr può riservare a quel personale che ha reso grande e prestigiosa la società a tutti i livelli.
Pertanto, abbiamo richiesto di procedere con la massima celerità alla regolarizzazione dei percorsi professionali dei lavoratori rimasti ancora in sospeso e di definire al più presto la microstruttura aziendale anche per verificare le eventuali ulteriori posizioni da ricoprire con opportune valorizzazioni.
In merito all’assetto organizzativo abbiamo ribadito la necessità di avere evidenza della struttura Sicurezza che deve ritornare, come in origine, ad essere un riferimento ed un presidio fondamentale per la sicurezza nei cantieri oltre che un valido supporto per tutti i vari responsabili che svolgono la propria attività in tali ambiti.
In considerazione delle tante tematiche da approcciare e approfondire, non ultima la gestione delle attività all’estero ed il coinvolgimento delle risorse ad esse dedicate, abbiamo definito con l’azienda di incontrarci nuovamente a partire dal prossimo mese di maggio.
La Segreteria Nazionale