27 Ottobre 2010
Nella giornata di ieri è proseguito il confronto con il Gruppo FS sulla definizione dei criteri del nuovo Premio di Risultato per gli anni 2010-2011. Il confronto non si è ancora concluso in quanto vanno perfezionati alcuni aspetti e vanno concordate le relative somme economiche. Il nuovo Premio, in coerenza con i contenuti dell’accordo interconfederale del 15 aprile 2009, avrà caratteristiche tali da consentire la detassazione e la decontribuzione delle somme spettanti ai lavoratori. Proprio per queste ragioni sarà calcolato considerando gli indicatori di produttività , di qualità e di redditività del Gruppo. Ai fini del perfezionamento del percorso negoziale per la determinazione del nuovo Premio di Risultato, sarà decisivo il ruolo della contrattazione decentrata. Infatti dovremmo riuscire a convenire che:
• a livello nazionale saranno definiti gli obiettivi di miglioramento – per l’anno cui si riferisce il premio – per ciascuno degli indicatori di produttività e qualità rilevati e sarà individuato il valore medio teorico individuale del premio.
• a livello di unità produttiva, la RSU, o il collegio elettorale preposti, congiuntamente alle Segreterie Regionali e le strutture aziendali interessate oltre a definire il criterio con cui ripartire tra i singoli lavoratori della famiglia professionale/processo produttivo interessati il montante economico teorico complessivo assegnato, contratteranno le azioni necessarie per il raggiungimento degli obiettivi fissati controllando che gli obiettivi concordati vengano effettivamente perseguiti e consuntivando i risultati. Inoltre potranno individuare, eventualmente, le cause che impediscono il raggiungimento degli obiettivi e formulare proposte per i relativi correttivi per gli anni successivi. La RSU, o il collegio elettorale preposti, congiuntamente alle Segreterie Regionali e le strutture aziendali interessate potranno concordare ulteriori azioni per superare gli obiettivi fissati incrementando così il valore medio teorico individuale del premio da attribuire ai lavoratori interessati.
Il premio verrà corrisposto anche ai lavoratori con contratto a termine, con contratto a tempo parziale, con contratto di apprendistato professionalizzante, che hanno contribuito al raggiungimento dei risultati e potrebbe essere erogato nel mese di giugno successivo all’anno di riferimento. Il confronto proseguirà nei prossimi giorni per la definizione degli aspetti ancora sospesi.
La Segreteria Nazionale