19 Maggio 2015

Con la circolare n. 94 del 12 maggio 2015, l’Inps fornisce le disposizioni per l’accesso alla NASPI.

In merito alla presentazione della domanda viene ribadito che i lavoratori devono presentare la relativa domanda, pena decadenza, entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro esclusivamente per via telematica tramite:

· sito WEB

· Patronati

· Contact center.

Nel caso di evento di maternità  indennizzabile insorto entro i sessantotto giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, il termine di presentazione della domanda rimane sospeso per un periodo pari alla durata dell’evento di maternità  indennizzato e riprende a decorrere, al termine del predetto evento, per la parte residua.

Esempio: data di cessazione del rapporto di lavoro 31/05/2015 – inizio maternità  01/07/2015 fine periodo di maternità  01/12/2015 (durante questo periodo il termine di presentazione della domanda rimane sospeso). Dal 2° dicembre il termine riprende a decorrere, per la parte residua, e scade l’8 gennaio 2016.

Nel caso di evento di malattia comune indennizzabile da parte dell’INPS o infortunio sul lavoro/malattia professionale indennizzabile da parte dell’INAIL insorto entro i sessanta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il termine di presentazione della domanda rimane sospeso per un periodo pari alla durata dell’evento di malattia indennizzato o di infortunio sul lavoro/malattia professionale e riprende a decorrere, al termine del predetto evento, per la parte residua.

Esempio: data di cessazione del rapporto di lavoro 31/07/2015 – inizio malattia o infortunio sul lavoro/malattia professionale 1/09/2015 fine periodo di malattia o infortunio 30/09/2015 (durante questo periodo il termine di presentazione della domanda rimane sospeso). Dal 1° ottobre il termine riprende a decorrere, per la parte residua, e scade il 6 novembre 2015.

In ogni caso i sessantotto giorni decorrono dalla:

· data di cessazione del periodo di maternità  indennizzato quando questo sia insorto durante il rapporto di lavoro successivamente cessato;

· data di cessazione del periodo di malattia indennizzato o di infortunio sul lavoro/malattia professionale quando siano insorti durante il rapporto di lavoro successivamente cessato;

· data di definizione della vertenza sindacale o data di notifica della sentenza giudiziaria (si precisa che il riferimento deve essere sempre inteso alla sentenza di un giudizio di merito nulla influendo al nostro fine eventuali ordinanze in esito ad azioni cautelari intentate dal lavoratore);

· data di fine del periodo corrispondente all’indennità  di mancato preavviso ragguagliato a giornate;

· trentesimo giorno successivo alla data di cessazione a seguito di licenziamento per giusta causa.

Dipartimento Politiche sociali