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“Viaggi e Turismo Marozzi”: procedura L. 223/91 – verbali mancato accordo e procedura raffreddamento/conciliazione art. 1 L. 83/2000

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Documenti / “Viaggi e Turismo Marozzi”: procedura L. 223/91 – verbali mancato accordo e procedura raffreddamento/conciliazione art. 1 L. 83/2000
Documenti - “Viaggi e Turismo Marozzi”: procedura L. 223/91 – verbali mancato accordo e procedura raffreddamento/conciliazione art. 1 L. 83/2000

29 Gennaio 2018

Nella giornata di venerdì 26 gennaio u.s., si è svolta una quinta riunione, nell’ambito dell’esame congiunto prevista dalla procedura di licenziamento collettivo ex lege 223/91, avviata il 13 novembre 2017 dalla Società  “Viaggi e Turismo Marozzi”.

La Società  ha presentato ulteriore proposta contenente, a proprio parere, soluzioni finalizzate ad attutire l’impatto sociale dei licenziamenti, ma che in realtà  si sono tradotte nella replica delle precedenti proposte presentate dalla Società  stessa, senza dare alcun segno di avanzamento concreto e dignitoso per i lavoratori interessati dalla procedura.

Inoltre, i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali presenti hanno nuovamente riaffermato la situazione dei bilanci in attivo della Società , che nella sostanza, non rendono giustificabile il ricorso alla procedura di licenziamento.

Su tali basi, dopo intenso confronto, sostenuto anche da ulteriori soluzioni proposte dalle RSA e ritenute inaccettabili dalla Società , le Parti hanno concluso la fase dell’esame congiunto di cui all’art.4, comma 5, della legge n. 223/1991, con esito negativo.

A questo punto il confronto continuerà  presso l’Ufficio provinciale del lavoro, in seguito a formale convocazione da parte del direttore dello stesso, che dovrà  esaurirsi entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione di mancato accordo.

Nella stessa giornata, il confronto tra le Parti è proseguito in merito all’avvio da parte delle Organizzazioni Sindacali della procedura di raffreddamento e conciliazione, a causa della riscontrata mancata volontà  da parte della Società  di trovare delle adeguate soluzioni alternative al licenziamento.

In considerazione dell’esito negativo dell’esame congiunto, anche la procedura di raffreddamento, formalmente esperita, si è conclusa con esito negativo.

In allegato i verbali in oggetto.

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