Nel corso del confronto che si è sviluppato il 19 giugno 2015, con la società  Elior-Divisione Itinere, è stato sottoscritto un verbale di accordo che regolamenta la trasformazione dei contratti di lavoro da tempo parziale a tempo pieno e la regolarizzazione delle posizioni di tutti i lavoratori che hanno svolto funzioni superiori maturando il diritto all’acquisizione del livello stipendiale superiore.

La trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo parziale a tempo pieno avverrà  a seguito di richiesta a cura dei singoli lavoratori interessati, mentre la regolarizzazione delle posizioni dei lavoratori che hanno svolto funzioni superiori (prevalentemente di Responsabile dei servizi di bordo) avverrà  “d’ufficio” a cura della struttura amministrativa di Elior-Divisione Itinere.

Entrambe le regolarizzazioni saranno perfezionate trascorsi i tempi tecnici necessari e, presumibilmente, entro il 30 agosto 2015.

Come FIT-CISL abbiamo espresso una parziale soddisfazione rispetto al risultato raggiunto, evidenziando e condividendo con la società  Elior la necessità  definire le scadenze entro le quali risolvere le problematiche di seguito elencate:

1- Premio di Risultato – indicatori e misura media – 9 luglio 2015; 2- Stabilizzazione del personale in somministrazione 14 luglio 2015;

3- Verifica applicazione art. 5 Contratto Aziendale 15 luglio 2015.

Atteso che i “Premi” distribuiti mensilmente ai lavoratori testimoniano il miglioramento dei risultati economici dell’azienda, riteniamo sia arrivata l’ora di strutturare il Premio di Risultato previsto all’art. 10 del Contratto Aziendale Elior.

Per quanto attiene al mantenimento di oltre 100 lavoratrici e lavoratori (in Elior-Divisione Itinere e in Clean Service) in regime di “somministrazione” riteniamo che non sia più giustificabile perché:

· le posizioni di lavoro occupate dai “somminstrati” dalla fine del 2013 a oggi si sono rilevate “strutturali”;

· le lavoratrici e i lavoratori che da oltre un anno devono vivere attendendo mensilmente il rinnovo del proprio contratto di lavoro stanno subendo un notevole stress fisico e mentale;

· il ricorso alla somministrazione ha costi significativi per Elior e per Clean Service;

· gli incentivi fiscali e le flessibilità  messe a disposizione dalla nuova legislazione in materia di lavoro sono per le società  Elior e Clean Service un’opportunità  da cogliere.

Eventuali ulteriori ritardi rispetto alla “stabilizzazione” e/o eventuali veti(da parte di chicchessia) costringerebbero gli interessati ad avviare le necessarie azioni a tutela dei propri diritti e interessi legittimi oltre che il peggioramento del positivo clima di relazioni del lavoro che si è costruito sia in Elior e sia in Clean Service che, a differenza di altre aziende che operano nell’ambito degli Appalti del Gruppo FS (es. Dussmann Service) applicano completamente il Ccnl Mobilità -AF e hanno sottoscritto un Contratto Aziendale di secondo livello.