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I sindacati incontrano il neopresidente Anas Gianni Armani per il primo incontro del ccnl Anas 2016-2018

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Documenti - I sindacati incontrano il neopresidente Anas Gianni Armani per il primo incontro del ccnl Anas 2016-2018

30 Luglio 2015

Il 29 luglio si sono incontrate le OO.SS Nazionali con l’ANAS S.p.A. per l’apertura formale del tavolo di confronto sul CCNL 2016/2018 a seguito della presentazione della piattaforma contrattuale rivendicativa.

Erano presenti, in rappresentanza dell’ANAS, il Presidente Gianni Vittorio ARMANI, il Capo del personale ed i Responsabile delle relazioni industriali

Le OO.SS, nel corso degli interventi, hanno esposto i contenuti della piattaforma contrattuale con particolare riferimento alla tematica delle relazioni industriali, del campo di applicazione, del sistema classificatorio, delle politiche retributive, in particolare:

a) Per quanto attiene alle relazioni industriali è stato chiesto dalle OO.SS. un rilancio del sistema nel suo complesso ed una maggiore esigibilità  delle regole anche e soprattutto nei processi organizzativi aziendali sul territorio, tenendo in debito conto gli aspetti legati all’informazione ed alla consultazione preventiva;

b) Sul sistema classificatorio funzionale ai processi di internalizzazione ed è stato posto l’accento sulla necessità  dell’introduzione di uno scorrimento economico orizzontale e verticale, secondo un percorsi trasparenti di valutazione dei lavoratori, supportato da percorsi formativi utili alla crescita professionale; al riguardo ed è stata evidenziata anche la necessità  di individuare nuovi profili professionali funzionali ad un moderno modello organizzativo.

c) Sulle politiche retributive è stato evidenziata la richiesta di un giusto adeguamento economico individuando anche sistemi incentivanti come l’introduzione di un sistema premiante per i lavoratori dipendenti

d) In materia di responsabilità  professionale è stata ribadita la necessità  di una profonda trasformazione delle regole attuale finalizzata ad accrescere le tutele nei confronti del personale

e) Per la sicurezza lo sviluppo di un concreto sistema partecipativo

Particolare attenzione è stata riservata, inoltre, alla necessità  di predisporre regole utili al rilancio della Società , in particolare per quanto attiene ai processi di internalizzazione di diverse attività  manutentive storiche, nonché all’implementazione del personale di esercizio funzionale al presidio del territorio, provvedendo alla rimozione di tutti gli ostacoli normativi che negli anni hanno determinato forti difficoltà  operative e funzionali dell’ANAS, già  con la prossima Legge di Stabilità .

Infine, le OO.SS. hanno ribadito la necessità  di addivenire ad un accordo per la definizione della partita contrattuale del 2015 ivi compreso il pagamento dell’IVC secondo quanto contenuto nel parere rilasciato dal MEF lo scorso mese di marzo.

L’Azienda si è resa disponibile ad una trattativa contrattuale serrata che consenta nel più breve tempo possibile, e comunque entro la fine del 2015, ad addivenire alla stesura del nuovo C.C.N.L. 2016/2018.

Nel suo intervento, in risposta alle OO.SS., il Presidente ha puntualizzato come le Relazioni Industriali debbano essere efficaci e proficue sul territorio secondo percorsi condivisi; ha ribadito la necessità  di una rivisitazione e riqualificazione della rete stradale per rafforzare il concetto di viabilità  e per omogeneizzare il carico di lavoro dei dipendenti sul territorio.

Sugli aspetti legati alle responsabilità  civile e penale dei lavoratori, nell’ambito delle loro funzioni, il Presidente ha condiviso la necessità  di rafforzare le tutele legali.

Il Presidente ha inoltre ribadito come sia strategico per l’Azienda uscire dal perimetro della pubblica amministrazione, attraverso l’autofinanziamento secondo un “modello tariffario” già  in uso presso altre società , da attuare con la Legge di Stabilità  2016.

Infine, si è reso disponibile a discutere sul premio di risultato per i lavoratori dipendenti sulla base di criteri ed indicatori condivisi legati ai risultati aziendali, rivedendo altresì il sistema di corresponsione degli incentivi attualmente previsti per la Progettazione, Direzione Lavori e Collaudi, nonché quelli degli Avvocati, oggetto di studio da apposito gruppo di Lavoro, che sarà  sottoposto alle scriventi per la trattativa di competenza.

In conclusione, le parti, hanno stabilito un prossimo incontro per la trattativa contrattuale per il prossimo 3 settembre.

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