21 Ottobre 2010

DIRETTIVO RR.SS.AA. FIT-CISL ASSISTENZA AL VOLO 3 Aprile 2009 MOZIONE FINALE Il giorno 3 Aprile si è svolto in Roma il Direttivo Nazionale delle RR.SS.AA. FIT-CISL dell’ENAV. La Segreteria Nazionale della “SAS Assistenza al Volo”, nella sua relazione, ha fornito un quadro aggiornato del momento che sta vivendo l’intero sistema del Trasporto Aereo nazionale ed europeo, con le ripercussioni che questo produce sul settore dell’Assistenza al Volo. La Segreteria Nazionale della “SAS Assistenza al Volo” ha quindi illustrato quanto compiuto negli ultimi due anni, al fine di ottemperare al mandato ricevuto di ricostruire un progetto strategico condiviso e per intraprendere, con continuità , un percorso industriale improntato alla concertazione ed alla partecipazione all’interno di regole definite, coerente con il disegno globale che la nostra Organizzazione Sindacale ha voluto dare ad un’Azienda che è sempre più elemento trainante per la crescita dell’intero settore. Particolare sottolineatura è stata posta alla sottoscrizione dell’articolato del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, che ci accompagnerà  fino al 2011, e che rappresenta il naturale punto di partenza intorno al quale far ruotare tutti i progetti di crescita e sviluppo del settore, sia a livello nazionale che internazionale. La sottoscrizione del CCNL anche da parte delle Federazioni dei Trasporti dei Sindacati Confederali, suggella l’alto valore di questo Contratto ed evidenzia ancor più la peculiarità  che ENAV rappresenta all’interno del più generale comparto del Trasporto Aereo. Con la stesura del nuovo CCNL sono state mantenute non solo le precedenti prerogative e tutele specifiche, migliorandone significativamente alcune, ma sono anche state introdotte novità  assolute nel panorama contrattualistico nazionale. Significatamente e sinteticamente sono state ricordate:  la stabilizzazione dell’orario di lavoro e di impiego, legandolo a certezza di retribuzione e crescita degli accantonamenti previdenziali obbligatori e facoltativi;  la valorizzazione, nelle parti specifiche, delle categorie professionali;  l’identificazione della concertazione quale strumento centrale per l’informazione, l’elaborazione e il conseguimento di una posizione condivisa sulle materie strategiche per ENAV attraverso l’Osservatorio, restituendo alle Organizzazioni Sindacali firmatarie un ruolo di interlocuzione progettuale;  La regolamentazione del diritto di sciopero, anche attraverso procedure che garantiscano le OO.SS. ed ENAV, evitando esiti negativi a livello di immagine e consenso, impegnando le parti nella ricerca di soluzioni del conflitto, con modalità  comunque onerose per ENAV;  la certezza di raggiungere i livelli di attestazione previsti per ogni categoria professionale;  il ruolo della nuova figura del Quadro aziendale;  il miglioramento ed innovazione della parte normativa con attenzione particolare alle tutele verso i Lavoratori;  l’assistenza legale a carico di ENAV per tutte le categorie professionali. Il Direttivo delle RSA , dando atto del raggiungimento delle linee guida indicate per la contrattazione, approva la relazione del Segretario Nazionale. Rinnova il mandato precedentemente affidato circa la rivisitazione profonda dell’assetto delle relazioni industriali, secondo l’ipotesi che ritiene necessaria un’azione che regolamenti l’accesso al confronto sindacale attraverso meccanismi di verifica della reale rappresentatività , nonché di definire, la dove percorribili, forme aggiuntive di esercizio del diritto di sciopero che contemperino il legittimo esercizio dei diritti individuali con la salvaguardia dei diritti della collettività , in coerenza con quanto espresso dalle Confederazioni Nazionali e dalla Federazione di settore. Rimane ferma la contrarietà  a forme di referendum consultivo e di adesione preventiva paventate dal Governo ed a forme surrettizie di esercizio del diritto di sciopero che favoriscano ulteriormente le aziende nelle situazioni di conflitto sindacale. Il Direttivo delle RSA invita la Segreteria Nazionale a perfezionare i punti degli istituti contrattuali che ancora portano a confuse interpretazioni, creando situazioni penalizzanti per i Lavoratori sugli Impianti aziendali e ad operare in maniera tale che le risorse interne ad ENAV, con le competenze necessarie, possano essere fruttuosamente impiegate, attraverso un chiaro percorso di meritocrazia, ai livelli più elevati dell’Azienda in accordo a quanto previsto dalla contrattazione. Il Direttivo sollecita la Segreteria Nazionale a riprendere il confronto con l’Azienda sull’Ordinamento Professionale ed utilizzare le risorse economiche disponibili e già  definite per apprezzare le professionalità  esistenti sul territorio. Il Direttivo impegna la Segreteria Nazionale ad individuare, di concerto con l’Azienda, le risorse per il premio di risultato, procedendo alla sua distribuzione nei tempi e nei modi previsti. Le risorse da destinare allo scopo, nel tener conto dei risultati comunque conseguiti da ENAV (confermando quelli positivi del 2008), dovranno garantire il mantenimento delle retribuzioni raggiunte nel corso degli anni, prevenendo ingiustificati abbattimenti del reddito. Si dà  mandato alla Segreteria Nazionale di proseguire sulla strada della ricerca di tutele, garanzie e istituti contrattuali innovativi per i Lavoratori, in un contesto dove gli incentivi economici sono destinati inesorabilmente a ridursi a causa della sempre maggior concorrenza fra i soggetti del trasporto aereo. Il Direttivo impegna la segreteria Nazionale ad esercitare un controllo puntuale e particolareggiato su ogni azione posta in essere nei confronti del personale EAV coinvolto nel programma di riorganizzazione del servizio AIS, di cui si deve avere una programmazione definita, con il preciso scopo di assicurare la massima tutela dei diritti e degli interessi e della dignità  del singolo lavoratore al fine di garantire certezza del futuro professionale. Relativamente alla Funzione Radiomisure, il Direttivo Nazionale auspica che in questo momento di rinnovamento della flotta, ENAV proceda attraverso il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali e ricercando la massima collaborazione da parte di tutte le espressioni professionali coinvolte, quale patrimonio indispensabile per la definizione di un modello tecnico-organizzativo che sia determinante per lo sviluppo e il successo futuro del Servizio Radiomisure. Inoltre il Direttivo raccomanda alla Segreteria Nazionale una attenta vigilanza in questa fase di transito, auspicando all’interno della funzione una gestione attenta e responsabile, nel rispetto delle regole, al fine di evitare inutili conflitti. Il Direttivo delle RSA richiede alla Segreteria Nazionale di avviare un confronto con il management aziendale sulla riorganizzazione del servizio meteo ENAV, con l’obiettivo di istituire un Centro Unico di Previsioni Meteo (in luogo dei due paritetici attuali) e dell’istituzione dell’Ufficio di Veglia Meteorologica su ogni ACC, con la dislocazione presso tutte le Sale operative di una linea di Previsori Meteo, secondo quanto stabilito dalle normative internazionali. Si impegna La segreteria nazionale a continuare l’azione per i CTA neoassunti al fine di recuperare le quantità  economiche differenziali in tempi ancora più rapidi rispetto alle migliorie contrattuali. Il Direttivo delle RSA sottolinea la necessità , specie nell’attuale momento di crisi economica, di pervenire ad un alto livello di confronto con ENAV che porti ad una assoluta trasparenza nell’uso delle risorse economiche aziendali. In particolare il confronto dovrà  riguardare il piano industriale, i bilanci di previsione, i piani di investimento e il costo del lavoro. Nell’ambito delle politiche sindacali, il Direttivo ritiene che, completata questa fase contrattuale, vada perseguito un processo di stabilizzazione che consenta alla “SAS Assistenza al Volo” di poter esprimere al meglio le proprie potenzialità  e qualità  nell’ambito delle strutture di ENAV. Considerata la rotazione dovuta all’età  e all’assunzione di incarichi avvenuta a livello di RSA, il Direttivo impegna la Segreteria Nazionale al reperimento di risorse e alla formazione dei quadri sindacali creando al contempo un collegamento stabile fra di essi, utilizzando le attuali tecnologie, al fine di avere una sempre migliore circolazione delle informazioni e un confronto ampio e positivo strutturandosi adeguatamente per il perseguimento di questi fini. Il Direttivo invita la Segreteria Nazionale ad individuare forme di coordinamento e sinergia tra i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza sul territorio, nonché forme di analisi e di studio per introdurre nuovi modelli di valutazione delle condizioni di lavoro dei dipendenti di ENAV. In merito all’azione sindacale istituzionale ed internazionale, il Direttivo riconferma l’impegno perché all’interno di “ETF” e del “JATMWG” si continui a partecipare attivamente all’attività  sindacale comunitaria, condividendo e supportando il miglioramento del sistema ATM europeo, monitorando e verificando che questo processo non avvenga a discapito dei lavoratori. Si conferma l’importanza dell’implementazione in Europa ed in Italia della “Just Culture” per un sistema di riporti cosiddetti “no blame”, necessario per migliorare la safety del settore; sostiene inoltre la Segreteria Nazionale nel continuare il percorso già  avviato con ENAV, ENAC, Governo e Magistratura. Il Direttivo delle RSA identifica come elementi chiave per il futuro dei lavoratori la progettualità  che ENAV sta riversando nel progetto tecnologico SESAR e nel blocco funzionale BLUMED. Considerando la centralità  di questi due progetti nell’evoluzione della fornitura al processo di ristrutturazione in atto nel sistema ATM, ritiene necessario che la Segreteria Nazionale continui a partecipare e monitorare queste nuove realtà  ricercando con ENAV un’interlocuzione progettuale orientata alla condivisione dei risultati. Per questo motivo il Direttivo delle RSA supporta la Segreteria Nazionale in un’azione ancora più incisiva, anche attraverso una struttura interna ufficialmente finalizzata, presso Enti ed Istituzioni nazionali al fine di mantenere un costante collegamento sui lavori inerenti argomenti con ricadute sul personale di ENAV S.p.A. Il Direttivo delle RSA, infine, nel ribadire il valore positivo della strategicità  del progetto industriale di “Techno Sky”, alla luce delle attuali situazioni contingenti che obbligano ad affrontare con urgenza le tematiche relative al modello contrattuale dei Lavoratori interessati, impegna la Segreteria Nazionale ad assumere iniziative che portino alla definizione di un modello contrattuale affine a quello ENAV, passando in una prima fase attraverso un patto tra le Federazioni FIM e FIT. L’assemblea approva la Mozione all’unanimità . Roma 03.04.2009 Il Direttivo Nazionale RR.SS.AA FIT-CISL SAS Assistenza al Volo