21 Novembre 2016

Nella giornata del 17 novembre 2016 si è tenuto l’incontro con la Società  Italferr, come richiesto dalle OO.SS. Nazionali.

L’Amministrazione Delegato ha fatto una panoramica su una serie di elementi che caratterizzano la Società . Partendo dalle attività  in Italia ed all’estero in cui è impiegato il personale di Italferr, ad una sintesi sul conto economico e sull’organico aziendale. Inoltre ha evidenziato il volume di attività  formativa a supporto del business societario. Lo stesso AD ha comunicato che è in fase di rinnovo/revisione l’atto tra Italferr e Rfi, nell’ottica di fare una maggiore chiarezza tra compiti e responsabilità . Sul tema relativo a salute e sicurezza ha rimarcato l’aumento importante degli infortuni in itinere. Infine ha comunicato che stanno operando per la predisposizione del loro piano d’impressa, di respiro decennale, in funzione dei contenuti del Piano Industriale del Gruppo FSI.

Piano, che per quanto riguarda Italferr, ha importanti prospettive di sviluppo, in Italia ed all’estero. Il mercato estero, nelle intenzioni societarie, deve assumere un peso specifico maggiore, stante le elevate competenze e professionalità  che sono patrimonio di Italferr.

Come OO.SS. nazionali, oltre ad esprimere una prima valutazione positiva sui principali contenuti dell’illustrazione, abbiamo evidenziato l’esigenza di prevedere un altro incontro specifico sul piano d’impresa, di provvedere, in analogia con quanto discusso nell’ambito di rinnovo contrattuale, una comunicazione preventiva in tema di assunzioni di personale. Inoltre, sulla tematica molto sentita che si riferisce ai contenuti ed alle ricadute dell’atto tra Italferr e Rfi, come pure altre questioni di tipo gestionale, abbiamo chiesto che vengano effettuate riunioni territoriali con le RSU. Per quanto riguarda le tutele del personale impiegato all’estero, abbiamo rimarcato la necessità  di una costante implementazione, in funzione del Paese estero dove si realizza l’attività . La Società  a tal proposito ha comunicato che è già  attiva una specifica applicazione, attiva sulle 24h, per dare una risposta immediata in caso di bisogno del dipendente. Infine abbiamo chiesto precise garanzie sul mantenimento delle attuali sedi territoriali, su ciò la Società  ha tenuto a precisare che stante lo sviluppo delle attività  non sono previsti ridimensionamenti del reticolo.

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