1 Dicembre 2017

Dopo lo stato di agitazione proclamato dai sindacati Anas, è stato firmato ieri un protocollo di intesaa che da il via alle assunzioni a tempo indeterminato.
In sintesi:

Anas/Fs:

· Entro il 20 dicembre ci sarà  incontro con Presidente Anas.
· Per l’avvio del processo di integrazione, secondo i dettami
del DL 50/2017 occorre la registrazione dell’accordo di programma e
la definizione della perizia per la stima del contenzioso. Solo dopo
si darà  l’avvio al trasferimento delle azioni di Anas ad Fs.

Modelli Organizzativi:

· Modello Organizzativo Territoriale sarà  definito, previo
incontro con il sindacato, entro il 18 dicembre, giorno della sua
emissione, contestuale in tutti i Coordinamenti Territoriali.

· Modello Esercizio: completamento della classificazione della rete
entro l’anno. Dopo l’incontro sindacato-azienda, sulla base
della proposta aziendale si fa un verbale dal quale emergeranno
eventuali divergenze da discutere a livello nazionale.

· Regolamento Esercizio: la proposta fatta dall’azienda sarà 
contro dedotta dal sindacato.

· Da Dicembre a Febbraio, le Aree Compartimentali A2 e Abruzzo,
daranno il via ad una serie di incontri specifici Anas- Sindacati
terriorriali , finalizzati allo studio attuativo del nuovo Modello
Esercizio.

Piano occupazionale :

Il percorso seguirà  le norme contrattuali.
Da entrambi i modelli ( sia Esercizio che Territoriale), emergeranno
i fabbisogni occupazionali ( sia esercizio che tecnici, gli
amministrativi sono ancora bloccati dalla Legge Madia).

Si avviano quindi le assunzioni a tempo indeterminato, a cominciare
da gennaio 2018, con i seguenti steps:

· Definizione fabbisogni
· Job Posting interni
· Manifestazioni diritti di precedenza
· Selezioni esterne ( con punteggio a favore di chi ha già 
prestato servizio in Anas)

Code contrattuali:
· Fissato il tavolo per il premio di risultato ed i regolamenti
incentivi.
· Riavvio del confronto sulla classificazione