10 Luglio 2025
iniziare il confronto sulla definizione degli incentivi per le Funzioni Tecniche svolte dal personale
nell’ambito degli appalti.
L’ Azienda ha illustrato un percorso di superamento delle linee guida del 20 Dicembre 2024 sul tema
attraverso due fasi:
-la prima riferita alle sole procedure di affidamento avviate a partire dal 1° luglio 2023 fino al 31
dicembre 2024 per incarichi conclusi entro il 31 Dicembre 2025 attraverso il censimento in corso sugli
incarichi eseguiti. Recependo le sollecitazioni sindacali è stata eliminata la previsione aziendale di
regolarizzare il periodo pregresso con una tantum. Ai lavoratori interessati saranno, quindi,
corrisposti gli incentivi in funzione dei ruoli svolti.
L’elaborazione aziendale prevede che, ai fini dell’attribuzione dei compensi, si farà riferimento a
stanziamenti annuali predefiniti, importi che la Società ha dichiarato essere stati postati nei bilanci
approvati dei rispettivi anni 2023 e 2024 , prevedendo per ogni anno un tetto massimo alle spettanze
individuali.
-la seconda fase prevede, a regime, l’adozione di un regolamento per le gare avviate dal 1° Gennaio
2025, una volta completata la mappatura approfondita delle attività svolte e del personale
interessato.
Le OO.SS. in riferimento alla prima fase, nel prender atto di quanto riferito e nelle more del
completamento del censimento della platea dei lavoratori interessati, si sono riservate di valutare e
proporre osservazioni e modifiche all’elaborazione aziendale e, eventualmente, di poter regolare
anche il pregresso fino al Luglio 2023 con lo stesso criterio del regolamento che sarà stabilito, nel
rispetto della normativa di legge in materia.
Nella convinzione che il regolamento debba essere un atto condiviso attraverso il confronto e
divenire così lo strumento in grado di attribuire il giusto compenso per la responsabilità rivestita da
ciascun soggetto nel tempo e in ciascun incarico tecnico, le parti proseguiranno la discussione a
settembre prossimo.
Roma, 10 luglio 2025