1 Dicembre 2022

Il D.L. 18 Novembre 2022 n° 176 (c.d. Decreto Aiuti – quater) ha stabilito l’innalzamento per l’anno 2022, della soglia di esenzione di cui all’art 51 comma 3, del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR) per i cosiddetti Fringe Benefit.
Con l’accordo del 30 novembre 2022 per lavoratori di MIST è stato riconosciuto per l’anno 2022, un contributo welfare di importo pari a Euro 200 spendibile entro il 31 marzo 2023, in aggiunta alle somme già messe a disposizione nell’anno in corso. Secondo l’Azienda le compatibilità economiche non hanno permesso di aumentare la cifra ragguagliandola all’importo delle altre Aziende del Gruppo FS, pertanto nonostante la differenza abbiamo deciso di sottoscrivere l’accordo.
La somma verrà messa a disposizione dei lavoratori entro il 31 dicembre 2022.
Il contributo welfare odierno ha natura autonoma, non sostituisce il Premio di Risultato ed è il risultato di un accordo che riconosce il ruolo delle Parti sociali in quanto la parte datoriale non aveva alcun obbligo nel concederlo.
Tuttavia registriamo che ancora oggi a distanza di diversi anni dalla creazione della società Mercitalia Shunting e Terminal, nonostante l’avvicinamento alle condizioni normative e di lavoro rispetto alle tutele previste nel contratto aziendale di Gruppo FSI sottoscritte il primo dicembre 2021, i lavoratori di Mist scontano una distanza nei trattamenti economici erogati agli altri lavoratori del Gruppo FSI.
Pertanto necessita che nella discussione del rinnovo del contratto aziendale del Gruppo FS sia incorporata anche MIST, insieme alle altre Imprese di proprietà del Gruppo che effettuano servizi ferroviari e non applicano il C.A. di FS.
Ci auguriamo che a partire da gennaio 2023 i lavoratori di Mist possano utilizzare la piattaforma Welfare a cui accedono tutti i lavoratori delle varie Aziende del Gruppo FS.

Roma, 1 dicembre 2022

Le Segreterie Nazionali