28 Maggio 2026
A seguito della confluenza al CCNL A.F. ed al Contratto Aziendale di Gruppo FSI del primo dicembre 2023, in data 26 maggio
2026 si è arrivati all’accordo quadro attinente l’organizzazione del lavoro di FS Park S.p.A..
L’obiettivo societario è sviluppare una brand identity riconoscibile a livello nazionale, offrendo servizi intermodali, inclusivi,
sostenibili e digitalizzati, e trasformando le aree di sosta in hub intermodali. Sono in corso opere di riqualificazione dei parcheggi
per migliorarne accessibilità e funzionalità, anche tramite nuove politiche commerciali e servizi ancillari (es. lockers, depositi
bagagli, self service di cibi e bevande).
Il nuovo modello organizzativo condiviso nell’accordo copre tutto il territorio nazionale, garantendo continuità di esercizio e
standard uniformi.
Le figure professionali create sono le seguenti:
Parking Area Manager (PAM): Responsabile di Struttura Complessa (livello Q-quadri);
Parking Area Specialist (PAS): Specialista Tecnico Amministrativo (livello B);
Coordinatore Operatori: Tecnico di Ufficio (livello C);
Operatore delle Aree di Sosta: Operatore Specializzato Attività di Supporto (livello D);
Operatore Sala Operativa Centrale: Tecnico di Ufficio (livello C).
Sono stati condivisi criteri oggettivi per la determinazione del fabbisogno minimo di personale e per la gestione delle quattro
macro aree territoriali (Nord-Ovest, Nord-Est, Centro, Sud), assicurando la presenza di figure professionali in base a parametri
di complessità logistica, dimensione ed estensione geografica delle diverse aree di riferimento. Ogni Parking Area ha almeno 1
PAM e 1 PAS; un secondo PAS è previsto se ci sono almeno 40 operatori e 35 aree di sosta attive. In ogni Regione con almeno 8
operatori e 8 aree di sosta attive è previsto almeno 1 Coordinatore Operatori.
È stata confermata la necessità di una sala operativa nazionale, attiva h24, 7 giorni su 7, per il presidio remoto delle
apparecchiature tecnologiche e la gestione delle criticità. Il coordinamento dei tecnici della sala operativa è affidato
temporaneamente al PAM della Parking Area Centro o, in sua assenza, al Responsabile della BU Gestione Parcheggi e
Manutenzioni.
Le attività di gestione reclami sono ora svolte dalla struttura commerciale, con un referente di livello B per il loro
coordinamento. La gestione commerciale prevede un referente di livello A per il coordinamento delle attività strategiche e dei
contratti.
Il contenuto dell’accordo non modifica la classificazione professionale prevista dal CCNL e dal Contratto Aziendale.
Hanno grande rilevanza per le Organizzazioni Sindacali con la sottoscrizione dell’accordo quadro lo sviluppo aziendale, anche
con l’inserimento di risorse sui territori, e la valorizzazione del personale già presente in FS Park: usciranno apposite
manifestazioni di interesse e percorsi formativi dedicati al personale interessato a percorsi di crescita in azienda. Insieme a ciò
nell’accordo è stata valorizzata la contrattazione territoriale: sono previsti tavoli per monitorare lo sviluppo e l’attuazione del
nuovo modello organizzativo, con particolare attenzione alle esigenze del territorio.
L’accordo rappresenta un punto di partenza per quanto riguarda le relazioni industriali con la Società, che essendo in continuo
sviluppo, avrà bisogno di una specifica verifica a valle dei tavoli territoriali. Con questo accordo si è fatto un passo
fondamentale verso la tutela del lavoro e dei lavoratori, la valorizzazione delle professionalità e il miglioramento complessivo
dei servizi offerti da FS Park.
Roma 28 maggio 2026
Le Segreterie Nazionali