30 Maggio 2023
Pubblichiamo, di seguito, la lettera unitaria inviata il 29 maggio 2023 a Ita Airwyas con cui richiediamo un tavolo urgente di confronto.
Rileviamo che nonostante l’accordo siglato in data 2 dicembre 2021, avente a titolo “Verbale Acquisizione Asset e Sviluppo occupazionale ITA”, con particolare riferimento al punto E della Premessa, di seguito integralmente riportato:
“ Nonostante le sollecitazioni prodotte in occasione dei ripetuti incontri, continuiamo a riscontrare che di fatto persista una violazione dell’accordo in parola “ alla luce della sopra indicata esigenza di discontinuità ITA, nell’ambito del complessivo processo di selezione dell’organico aziendale dal mercato, ha assunto ex novo e assumerà le risorse necessarie a completare l’organico previsto dal Piano anche individuandole tra le candidature all’assunzione presentate dai dipendenti di Alitalia Sai in amministrazione straordinaria, tenuto conto che il personale attualmente alle dipendenze dell’Amministrazione Straordinaria rappresenta complessivamente un rilevante e significativo bacino di riferimento dotato di specifica peculiarità per l’acquisizione di risorse qualificate con riferimento agli Asset Aviation, tenuto conto delle sue dimensioni anche correlate alle abilitazioni, certificazioni, procedure operative, come evidenziato nel corso del confronto dalle istanze avanzate dalle Parti Sociali;”
risulta ad oggi ancora non sufficientemente utilizzato il personale già dipendente della Società Alitalia, attualmente in Cigs.
Inoltre oltre a quanto previsto dall’accordo in parola, durante il percorso relazionale con questa società, vi sono stati affidamenti fra le parti in funzione dei quali, il ricorso alle professionalità esistenti, sarebbe stato ancora più significativo di quanto formalizzato, anche al fine di alleviare spese alla collettività, attraverso la diminuzione del costo degli ammortizzatori sociali utilizzati.
Si richiede pertanto un tavolo di confronto ove dettagliare adeguatamente quanto sopra riportato. Distinti saluti.
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