22 Maggio 2026
Le Segreterie Nazionali esprimono una valutazione positiva su quanto sottoscritto con la Direzione Circolazione nella riunione del giorno 21 maggio 2026 nell’ambito del percorso di confronto avviato sul settore della Circolazione.
L’intesa rappresenta un primo risultato concreto dell’azione sindacale che, oltre alla conferma delle 350 assunzioni già convenute nel precedente incontro del 21 aprile 2026, prevede l’introduzione di interventi organizzativi e gestionali rivolti al personale delle Sale.
Pur non esaurendo tutte le criticità ancora aperte, il verbale determina importanti avanzamenti su temi concreti: formazione, organizzazione del lavoro, gestione ferie, logistica e conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Sul versante della formazione e della valorizzazione professionale è stata prevista l’estensione nazionale del progetto “Allenamento Continuo”, l’introduzione di Tutor dedicati nelle Sale Circolazione, l’utilizzo di simulatori e strumenti tecnologici per la formazione continua e l’inserimento di una unità DCO aggiuntiva per ogni Sala territoriale a supporto delle attività formative.
Dal 2027 saranno inoltre avviati percorsi temporanei di trasversalità professionale verso le U.O. Programmazione Circolazione tramite MdI, mediamente per due DCO per Sala, finalizzati ad accrescere competenze e professionalità, con successivo rientro nel ruolo originario.
Riteniamo particolarmente significativo il riconoscimento della necessità di investire sulla crescita professionale del personale e sulla qualità della formazione, elemento indispensabile per garantire sicurezza, competenze e tenuta operativa del sistema.
Sul tema del work-life balance e dell’organizzazione del lavoro, l’Azienda ha dichiarato la disponibilità a valutare le richieste individuali di part-time compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative e produttive, garantendo criteri di equità nell’accesso agli strumenti di conciliazione. Proseguiranno inoltre le azioni di mobilità volontaria territoriale su Sala e
Reticolo.
Per quanto riguarda ferie e gestione dei turni, il verbale prevede l’avvio di alcune sperimentazioni: un nuovo metodo di pianificazione che collegherà il periodo estivo alle principali festività annuali, la diffusione nazionale del software SGT integrato con i sistemi aziendali, un nuovo modello di prenotazione ferie con anticipo di 90 giorni e la definizione di soglie giornaliere variabili in funzione delle condizioni operative delle singole Sale.
L’obiettivo dichiarato è garantire maggiore trasparenza preventiva sulle giornate disponibili e autorizzabili.
In virtù delle azioni messe in campo e nell’attesa che le assunzioni siano rese effettivamente disponibili, tutte le eventuali necessità di copertura del turno saranno gestite con gli strumenti contrattuali previsti.
Sul piano logistico, l’Azienda si è impegnata a rendere progressivamente fruibili gli spazi attualmente interessati da ristrutturazioni e ad individuare soluzioni per i siti che continuano a presentare criticità strutturali e organizzative.
Come Organizzazioni Sindacali riteniamo importante aver aperto un confronto che inizia a produrre primi risultati concreti, ma restano ancora numerosi temi da affrontare e da risolvere, a partire dalle condizioni del Reticolo, degli Uffici e dall’esigenza di rafforzare strutturalmente gli organici e migliorare l’organizzazione del lavoro. In tema di rafforzamento degli organici è da evidenziare la condivisione con la Società di procedere nel prossimo mese di dicembre alla pianificazione delle ulteriori assunzioni da effettuare nel corso del 2027, in modo da poter garantire il normale turnover, anticipando le immissioni rispetto ai tempi necessari per la formazione e l’effettivo inserimento in servizio.
Alla luce dei profondi cambiamenti del quadro produttivo e regolamentare che ha interessato e sta interessando il settore circolazione, da parte sindacale si ritiene indispensabile proporre soluzioni in grado di compensare la maggiore professionalità e
responsabilità richiesta al personale, ad iniziare dalla prossima trattativa per il rinnovo contrattuale.
Il confronto proseguirà nei prossimi mesi con una verifica entro settembre sullo stato di attuazione degli impegni assunti e sull’avanzamento delle ulteriori questioni ancora aperte.
Roma, 22 Maggio 2026
Le Segreterie Nazionali