16 Luglio 2026
Con la firma di questo accordo abbiamo determinato la confluenza nel contratto Aziendale a tutte le lavoratrici i lavoratori, garantendo tempi certi di applicazione e ulteriori opportunità di valorizzazione professionale. Un risultato importante e impensabile fino poco tempo fa, che da ulteriori garanzie di stabilità a chi lavora in una Società rientrata grazie a questo accordo a pieno titolo e completamente tra i “ferrovieri”.
Nella giornata di ieri, infatti, è stato sottoscritto l’accordo tra FS Logistix, la Società MIST e le Segreterie Nazionali, dando seguito al verbale d’intesa del 22 maggio 2025.
È stata condivisa una graduale applicazione di alcuni istituti previsti dal Contratto Aziendale, con il perfezionamento al 1° luglio 2029.
A conferma della confluenza nel contratto aziendale, è stato inoltre stabilito che eventuali future modifiche al Contratto Aziendale saranno contestualmente recepite.
I principali contenuti dell’accordo
Sistema di Relazioni Industriali
In attesa dello svolgimento delle elezioni RSU/RLS, del Gruppo al quale parteciperà anche Mist resteranno in carica le RSA e le RLS attualmente in essere, che continueranno a esercitare il proprio mandato partecipando alle riunioni regionali.
Welfare Aziendale
Dal 15 luglio:
● il valore del welfare aziendale aumenta di 200 euro; dal 2027 l’importo complessivo sarà pari a 300 euro;
● il contributo aziendale alla previdenza complementare sale al 3%;
● l’assistenza sanitaria integrativa viene adeguata a quanto previsto dal Contratto Aziendale.
Ferie e permessi
Dal 1° gennaio 2027 entrerà in vigore l’applicazione dell’articolo 14 del Contratto Aziendale.
Articolo 21 – CLC
Dal 16 luglio sarà riconosciuta la CLC anche ai pensionati.
Articolo 23 – DLF
Dal gennaio 2027 l’istituto troverà piena applicazione.
Articolo 30 – Salario di produttività
L’erogazione del salario di produttività avverrà in modo progressivo:
● dal 1° gennaio 2027: riconoscimento del 30% dell’importo lordo previsto dall’articolo 30.1, in base alla figura professionale;
● dal 1° gennaio 2028: riconoscimento del 60% dell’importo spettante;
● dal luglio 2029: riconoscimento del 100% dell’importo previsto.
Articolo 36 – Indennità
● L’indennità 7/7 decorrerà da agosto 2026.
● L’indennità 200 CV sarà riconosciuta con la seguente progressione:
o 1/3 dell’importo da gennaio 2027;
o 2/3 da gennaio 2028;
o 100% dell’importo da luglio 2029.
Valorizzazioni professionali
Dal 1° settembre 2026 saranno valorizzati circa 630 lavoratori del settore Manovra su tutto il territorio nazionale, con passaggio dal livello D al livello C.
Sono inoltre previste circa 50 valorizzazioni nei settori Logistica e Armamento, con passaggi:
● dal livello F al livello E;
● dal livello E al livello D.
Confronto sulla nuova organizzazione del lavoro
Nel mese di ottobre 2026 sarà avviato un confronto con la Società sulla nuova organizzazione dei processi di Manovra, Armamento, Logistica e Magazzini, al fine di verificare la coerenza tra le attività svolte e i relativi inquadramenti professionali. In tale sede si affronteranno le questioni organizzative ancora da dirimere.
Premio di Risultato 2026
A seguito della sottoscrizione dell’accordo, nella prossima settimana sarà firmato anche il verbale relativo al Premio di Risultato 2026, che sarà liquidato nel giugno 2027.
Tutti gli istituti non citati nel presente accordo, erano già applicati o saranno automaticamente recepiti.
Ringraziamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori per il sostegno, la partecipazione e la fiducia dimostrataci
Roma 16 luglio 2026
Le Segreterie Nazionali