29 Aprile 2024

Nella giornata del 24 Aprile si è svolto il previsto incontro in Agens relativo al tavolo negoziale per il
rinnovo del CCNL della Mobilità/ Area Contrattuale Attività Ferroviarie.
Il confronto si è intensificato sull’analisi, da parte di Agens, delle modifiche al testo presentate dalla
delegazione sindacale nell’incontro precedente del 14 Marzo, relativamente alla Parte II “Mercato
del Lavoro e Classificazione del Personale” dall’art. 17 all’art. 25.
Pur avendo recepito diverse richieste avanzate dal Sindacato sulla durata del periodo di prova,
l’introduzione di ulteriori obblighi informativi nel redigere la lettera d’assunzione e l’identificazione di
nuovi criteri oggettivi per facilitare l’accesso all’utilizzazione del lavoro a tempo parziale per i
lavoratori che ne facciano richiesta, la controparte datoriale non ha accolto le ulteriori proposte di
modifica
Nello specifico rimangono distanti le posizioni per quanto riguarda gli obblighi per il lavoratore di
presentare, in sede di assunzione a seguito di un cambio di appalto, il certificato dei carichi pendenti
ed il certificato del casellario giudiziale; l’inserimento di un numero elevato, a parere del Sindacato,
di causali previste dal D.Lgs. n. 81/2015 per il ricorso al Lavoro a Tempo Determinato e la durata
della prestazione minima dei contratti di lavoro a tempo parziale.
Ci attendiamo ulteriori avanzamenti alle nostre osservazioni sollevate nel prossimo incontro
calendarizzato per il giorno 14 maggio 2024.
In chiusura, il responsabile di Holding FSI ha illustrato le modalità operative (estese a tutte le Società
del Gruppo FSI che applicano il CCNL Mobilità AF e il CA di Gruppo FSI) messe in atto in coerenza
con l’accordo sottoscritto con le OOSS il 26 Ottobre 2023 in tema di Smart Working.
Nel Dettaglio. Si conferma la possibilità di svolgere la prestazione in smart working per un minimo
di 6 giornate e un massimo di 11 giornate al mese, consentendo di derogare a detti limiti nelle ipotesi
e alle condizioni indicate al punto 10 dell’Accordo stesso.
Gli smart worker riceveranno apposita comunicazione sul tema precisando che:

1. ai dipendenti che rientrano nelle condizioni previste al punto 10, lettera a) o ultimo alinea della
   lettera b) dell’Accordo del 26 ottobre 2023 saranno fornite le indicazioni per la sottoscrizione del
   nuovo Accordo individuale di smart working;
2. i dipendenti che rientrano nelle condizioni previste al punto 10, lettera b) (ad eccezione dell’ultimo
   alinea) dell’Accordo del 26 ottobre 2023 potranno presentare richiesta di applicazione della deroga
   mediante l’apposita modulistica disponibile nella intranet di Gruppo WE che sarà valutata in relazione
   al possesso dei requisiti e della compatibilità della deroga con le esigenze aziendali;
3. per i dipendenti che non rientrano nelle condizioni di cui al citato punto 10, l’Accordo individuale
   di smart working in corso di validità continuerà a produrre i suoi effetti fino alla data di scadenza.
   Successivamente, si potrà procedere con la sottoscrizione del nuovo Accordo individuale ai sensi
   dell’Accordo del 26 ottobre 2023
   Roma, 29.4.24
   Le Segreterie Nazionali