7 Maggio 2015
Nella giornata di ieri 5 maggio 2015, si è tenuto l’incontro presso gli uffici della società Elior, in via Giolitti 50, per la disamina degli argomenti sollevati in merito alla nostra lettera inviata in data 14 aprile 2015.
Come FIT CISL abbiamo evidenziato alcuni aspetti relativi alla corretta applicazione delle norme contrattuali in matteria di orario di lavoro e retribuzione. Abbiamo chiesto informazioni sul nuovo modello di esercizio della società Elior in conseguenza della nuova offerta commerciale di Trenitalia (entrata in esercizio ETR 1000). In sede di discussione abbiamo anche chiesto chiarimenti in merito all’utilizzo dei contratti di somministrazione, ed in ultimo, ma non per minor importanza, la necessità di avviare il confronto per definire i criteri propedeutici alla corresponsione del Premio di Risultato 2015.
La società Elior si è resa da subito disponibile ad affrontare in maniera puntuale le questioni poste in due specifici incontri:
· Entro il giorno 20 maggio si terrà il primo incontro gli aspetti normativi e retributivi (es. struttura turni, festività non godute, imposta sostitutiva sulla retribuzione produttività , ecc. );
· Entro il 15 giugno sarà convocato il secondo incontro per avviare il confronto sulla definizione dei criteri utili alla costruzione del P.d.R. in applicazione all’art.10
Contratto Aziendale 14 ottobre 2014.
Nel corso della riunione il rappresentante della società Elior ci ha confermato un incremento significativo delle attività nel periodo di svolgimento dell’EXPO in funzione del quale la società ricorrerà , attraverso la strumentazione prevista dal contratto di lavoro, a nuovi apporti di personale.
In coerenza con gli impegni sottoscritti in precedenza la società Elior si è impegnata a valutare e accogliere, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive, le eventuali richieste prodotte dai lavoratori relative alla trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time.
Relativamente alla nostra richiesta di riconoscere, in tempi brevi, il livello professionale superiore al personate che ha svolto (per il periodo previsto dalla legge e dal contratto di lavoro) in via continuativa le funzioni “Responsabile dei Servizi di Bordo” su posto vacante, la società Elior, anche per evitare un dispendioso contenzioso legale, si è riservata di fornirci una risposta puntuale in tempi brevi.
Alla luce di quanto sopra esposto, la FIT-CISL, considerate esaustive le risposte aziendali ha ritenuto concluse positivamente le procedure di raffreddamento attivate con la nota del
14 aprile 2015.
A breve saranno comunicate le date per le assemblee territoriali di approfondimento dei temi affrontati nel corso dell’incontro del 5 maggio 2015.
La Segreteria Nazionale
Per scaricare il verbale di accordo cliccare QUI
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