24 Gennaio 2013
Il 17 gennaio u.s. si è svolto il previsto incontro con la società Ntv con all’odg la proposta aziendale per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e il pagamento del saldo del Premio di Risultato relativo all’anno 2012.
Pur ritenendo il documento aziendale un utile riferimento, abbiamo convenuto sull’opportunità di approfondire la tematica per chiarire e definire diversi aspetti (es. presentazione delle liste, modalità di funzionamento, competenze contrattuali, formazione delegazione trattante, agibilità sindacali, il regolamento elettorale, numero di Rsu, trattamento economico, ecc.). La discussione si è quindi aggiornata ad altro incontro.
In presenza di una serie di problemi legati a turni, organizzazione, logistica, ecc.., da affrontare e risolvere in tempi brevi, le Organizzazioni Sindacali comunicheranno, nei prossimi giorni, alla Società Ntv, i nominativi delle rispettive Rappresentanze Sindacali Aziendali.
Premio di Risultato
Il saldo del PdR 2012 sarà pagato unitamente alle competenze del mese di febbraio 2013.
Come previsto dalla tipologia della competenza, il premio sarà calcolato in funzione delle giornate di presenza. Le quote decurtate per le giornate di malattia e assenze non retribuite saranno ridistribuite fra i lavoratori in considerazione dello specifico gruppo professionale.
Per memoria si riporta la ripartizione degli importi.
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PREMIO DI RISULTATO 2012 |
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FIG.PROF.LE/LIV. |
IMP. INTERO |
ACC.TO AGO. 2012 |
SALDO FEB. 2013 |
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QUADRO |
4.000,00 € |
2.000,00 € |
2.000,00 € |
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1° LIVELLO |
2.500,00 € |
1.250,00 € |
1.250,00 € |
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2° LIVELLO |
1.800,00 € |
900,00 € |
900,00 € |
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3° LIVELLO |
1.400,00 € |
700,00 € |
700,00 € |
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4° LIVELLO |
1.100,00 € |
550,00 € |
550,00 € |
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5° LIVELLO |
800,00 € |
400,00 € |
400,00 € |
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Macchinista |
2.300,00 € |
1.150,00 € |
1.150,00 € |
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Train Manager |
1.800,00 € |
900,00 € |
900,00 € |
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Train Specialist |
1.400,00 € |
700,00 € |
700,00 € |
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Hostess/Steward di Bordo |
1.100,00 € |
550,00 € |
550,00 € |
Come FIT-CISL, al termine della riunione, abbiamo sollecitato la controparte a inserire all’odg del prossimo incontro la definizione del “Sistema di valutazione professionale”.