18 Aprile 2012

Nel corso della giornata di ieri ENAV e le OO.SS.NN. si sono incontrate per definire due importanti accordo per il personale della Società .
Il primo incontro, svoltosi nella mattinata, riguardava le modalità  di effettuazione delle visite mediche per l’accertamento dell’assenza di tossicodipendenza per il personale CTA. Su questo argomento era aperta una vertenza da parte delle OO.SS.NN., che avevano contestato all’Azienda la difformità  delle procedure previste rispetto al disposto legislativo. La soluzione a questo problema è stata trovata attraverso un “mix” di possibilità  che non prevedono più l’occupazione del giorno libero, e in prospettiva la completa soluzione sarà  affidata ad una norma contrattuale. Nel frattempo ENAV si è impegnata a condurre una verifica a livello istituzionale per rendere la normativa più aderente alla realtà  aziendale, sempre nel pieno rispetto di quelle che sono le motivazioni fondamentali della Legge, trovando su questo percorso il pieno supporto delle OO.SS.
Nel pomeriggio il confronto è ripreso sull’argomento del Premio di Risultato, e dopo un lungo e animato confronto le posizioni sindacali, che scontavano posizioni di partenza decisamente differenziate, hanno trovato una convergenza tale da consentire di firmare un accordo unitario che prevede il pagamento a Luglio del PdR 2009, la definizione della c.d. “salarizzazione” che avrà  luogo a partire dal 1 Gennaio 2001 e la definizione di alcuni criteri per la distribuzione del Premio di Risultato del triennio 2011-2013.
La Segreteria Nazionale della FIT-CISL esprime tutta la propria soddisfazione sia per il conseguimento importanti risultati a beneficio delle Lavoratrici e dei Lavoratori di ENAV sia per essere riusciti a mantenere un fronte sindacale unitario.